浙江某制造业企业生产车间。黄慧 摄

中新网浙江新闻3月10日电（黄慧）伴随互联网、大数据、5G和人工智能等为代表的新时代元素蓬勃发展，数字化浪潮扑面而来。

面向广阔机遇，企业拥抱数字化成大势所趋，但也面临诸多待解的难题，如“不敢转”“不会转”问题仍然存在、数字化转型人才短缺、数字化能力和水平还不够高。全国两会期间，多位全国人大代表“对症下药”提出解题之策。

“中小企业‘不会转’‘不敢转’问题仍然存在。”全国人大代表，万丰奥特控股集团党委书记、董事局主席陈爱莲表示，数字化转型人才的短缺也是中小企业转型面临的瓶颈。

“帮助中小企业破解数字化转型难题，需要政府相关部门的政策协同和精准施策。”陈爱莲建议，梳理与整合已有产业数字化政策和科创扶持政策，将政策优化面逐渐聚焦产业数字化转型行动。

“应用场景是推动产业数字化转型的重要路径，有必要积极推动建设行业数字化转型示范基地。”陈爱莲表示，还应加速搭建产业数字化转型应用场景，例如可细化实施补贴核心企业等措施，利用产业园区等渠道搭建应用推广平台。同时，她还认为要注重消费互联网与工业互联网融合，进一步提高产业数字化效率。

数字赋能，有助于加快推动制造业转型，迈向高质量发展。

审视当下，全国人大代表、天能集团董事长张天任认为，目前大多数企业数字化能力和水平还不够高，一定程度上影响了制造业转型、经济高质量发展进程。

在他看来，制造业龙头企业具有实力规模强、数字化实践场景多、数字化经验足等优势，对于整个行业数字化转型起到引领示范作用。为此，他建议实施数字化转型扶持政策，鼓励和支持制造业龙头企业搭建面向行业的数字化转型服务平台，打造一批数字化标杆项目。

张天任还建议政府加大公共数据开放力度，建立健全不同层面的数字化服务“资源池”，让制造业龙头企业更加便捷地“上云用数”；在国家层面组建数字化专家咨询指导团队，为制造业龙头企业提供“一对一”专业服务，全力打造数字化转型供给侧生态。

针对企业数字化人才较为短缺这一问题，他建议支持数字化人才招引培训，如出台制造业龙头企业引进数字科技人才相关优惠政策、大力构建数字化学习云平台等。

全国人大代表，中国移动通信集团有限公司董事，浙江移动党委书记、董事长、总经理郑杰同样关注到了数字化人才短缺问题。“近年来，数字经济蓬勃发展，数字化人才需求呈现井喷态势。”

中国正大力推进全民数字素养与技能提升工作，并取得了积极成效。郑杰认为，在具体推进过程中，仍存在数字素养的教育培养和普及力度不够、数字技能职业教育的标准规范不清、数字化人才培养的投入和保障不足问题。

为此，他建议从普及数字素养教育、推动数字技能教育和培训的规范发展、完善数字化人才资源和服务保障体系入手，全面提高全民数字素养与技能。（完）　

来源：中新网