天能集团董事局主席张天任说过，“年轻人要做转型变革的急先锋，像飞机的发动机一样推动天能的发展，天能就会像大飞机一样有冲劲。”青年员工是天能发展的宝贵资源，强化中青年培训、不断提升中青年的综合素质和管理能力对公司发展具有重要意义。

近期，天能各基地为加强对青年员工的培养，通过内部导师、知识共享体系、项目拉练、竞培等多种形式的学习研修，加快青年员工的成长速度，提升青年员工的综合素质，充分展现了天能年青一代敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的青春奋斗姿态。

芜湖公司延续“骨干班”传统，打造具备专业知识和职业素养的青年骨干队伍，组织将学科带头人和优秀骨干输送到国内外科研院所学习《高质量发展实践》、《现代社会的先进制造》、《卓越绩效管理》、《党性教育》、《TPM设备维护保养实务》等课程深造和学术交流。积极组织青年员工到深圳的迈瑞公司、华大基因公司，浙江的健峰集团等知名企业学习观摩。 同时，还为青年员工设计专门的成长路径激励创新，营造出浓厚的团队氛围，形成了长期人才发展机制。

芜湖公司到深圳学习观摩

为了增强团队凝聚力和团队粘合度，提升基层班组长的管理能力和管理水平，万洋公司定期组织青年员工外训拓展与班组长特训班等活动。引导青年员工“知行合一”，将参加的青年员工平均分配到相应的小组，在集中学习理论的同时，以小组为单位确定研讨课题，提出解决方案，课后还进行了成果分享与汇报。

万洋公司拓展小组互动

界首公司带领党员、岗位之星等优秀员工跨省市到六安、南京等地学习研修，并通过专题讲授、在线学习、分组案例研究等多种形式展开培训，提升团队执行力建设。培训课程既有充实的教学内容，又有务实的教学方法，令员工们感受颇深，纷纷表示，将会把研修中的所学、所得、所悟带到工作当中，以更加饱满的热情、更加坚韧的步伐，全身心投入到天能高质量发展。

界首公司到六安开展户外军拓活动

人才是天能实现战略目标的核心动力，做好人才梯队建设至关重要。希望广大青年员工都将在学思悟践中汲取思想力量，在知行合一中锤炼过硬作风，一步一个脚印地把天能各项工作推向前进。