8月15日上午，以“共建·共享·共融·共赢  携手共筑技能人才高地”为主题的G60科创走廊九城市人力社保局局长联席会议第二次会议在湖州举行。天能集团董事局主席张天任在会上作主旨演讲，首谈天能“用人观”。

活动期间，浙江省人力社保厅副厅长仉贻泓，湖州市政府副市长项乐民，市政府副秘书长丁泉观，以及上海松江区、嘉兴、杭州、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥的人力社保局局长参加会议。

浙江省人力社保厅副厅长仉贻泓在致辞中表示，G60科创走廊九城市地处经济最具活力、开放程度最高、创新能力最强的长三角地区，希望九城市立足区域特点，多措并举做好“引进、培训、激励”三篇文章，在构建更加开放包容的技能人才生态上早出成果、早见时效，形成可复制、可推广的好经验，不断加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为中国制造培养更多“大国工匠”提供生力军、预备队。

湖州市政府副市长项乐民表示，G60科创走廊是产业升级的“创新链”和城市协同的“辐射带”，发挥了沪嘉杭高速和沪苏湖高铁两大交通干线优势，将沿线的松江区和长三角重要城市串联起来，湖州希望通过战略协同、产业协同、创新协同、主体协同的区域合作共建共享机制，和兄弟城市分享机遇、共创未来。

天能集团董事局主席张天任在企业发展中，非常重视人才队伍建设，不拘一格选人用人，激发人才队伍生机活力。活动中，张天任主席以《打造高质人才供应链 提升企业核心竞争力》为题作了主旨演讲。张天任表示，当今社会，谁抢占了人才制高点，谁就拥有了竞争的主动权。因此，天能坚持把人才引进摆在突出位置，加快打造人才聚集新高地，从“引、育、留”三点上做深、做细、做精。这三点分别是“引”字当先，着力打造人才“聚宝盆”；“育”字为本，着力打造人才“孵化器”；“留”字为要，着力打造人才“幸福港”。多年来，天能坚持打造全方位、立体化的人才培养体系，通过“理论+实践”、“培育+使用”，不断厚植人才培养的土壤，切实提升人才的综合能力和技能水平。同时，天能不断增强人才的获得感、幸福感和成就感，让人才与天能结成“事业共同体、命运共同体”，携手共进、互利共赢。

会议中，九城市人力社保局局长共同签订了《九城市技能人才队伍建设合作倡议书》，九城市相关人员还共同签订了九城市职业院校校际战略合作、校企合作、人力资源服务行业协会战略合作、劳动关系治理区域合作等协议，助力G60科创走廊招才引智。此次，天能集团与金华职业技术学院签订了校企合作协议，结成校企同盟。